- La jornada ha acogido la presentación de la IX edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora en Andalucía
- Representantes del ámbito empresarial, jurídico, académico e institucional han analizado la evolución del empleo femenino y las oportunidades para seguir impulsando entornos laborales más inclusivos
La Confederación de Empresarios de Málaga (CEM) ha celebrado este martes una nueva sesión del Foro Talento y Empresa, iniciativa organizada junto a la Cámara de Comercio de Málaga y que, en esta ocasión, ha contado con la colaboración de Auren, Fundación Personas y Empresas y Mutua Universal.
Bajo el título “Tendencias que avanzan, brechas que resisten”, el encuentro ha acogido la presentación de la IX edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora en Andalucía y ha reunido a representantes del ámbito empresarial, jurídico, académico e institucional para analizar la evolución de la participación de las mujeres en el mercado laboral.
La sesión ha sido inaugurada por la vicepresidenta ejecutiva y secretaria general de CEM, Natalia Sánchez Romero; la vicepresidenta primera de la Cámara de Comercio de Málaga, Paloma Moreno Marín; la socia de Auren Legal y directora del Área Media & Tech de Auren, Pilar Sánchez-Bleda; la directora territorial de Andalucía de Mutua Universal, María Isabel Fernández Martos; y la delegada territorial en funciones de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Málaga, Carmen Sánchez Sierra.
Durante su intervención, Natalia Sánchez ha puesto en valor los avances alcanzados durante los últimos años en la incorporación y el desarrollo profesional de las mujeres, fruto del esfuerzo compartido de las empresas, las administraciones, los agentes sociales y el conjunto de la sociedad.
“Cada avance en igualdad fortalece también a nuestras empresas: amplía oportunidades, enriquece los equipos y nos ayuda a construir organizaciones más competitivas y sostenibles”, ha señalado.
La vicepresidenta ejecutiva de CEM ha destacado que la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión están estrechamente vinculadas a la gestión de las personas y a la capacidad de las organizaciones para atraer, desarrollar y fidelizar profesionales. En este sentido, ha incidido en la importancia de trasladar estos principios a los procesos de selección y promoción, la formación, la organización del trabajo, la conciliación y la cultura de liderazgo.
Evolución positiva del empleo femenino
La responsable del Observatorio de la Mujer Trabajadora en la Dirección de Estudios y Reporting de Mutua Universal, Silvia Gómez Román, ha presentado los principales resultados de su novena edición, centrada en cuatro grandes ámbitos: población, mercado laboral, corresponsabilidad e igualdad salarial y teletrabajo.
El estudio refleja una evolución positiva de distintos indicadores. Entre 2020 y 2025, la tasa de actividad femenina en Andalucía ha pasado del 64,4% al 68,2%, mientras que la tasa de paro de las mujeres se ha reducido desde el 27,5% hasta el 17,6%.
También se observa una reducción significativa de la diferencia del salario medio bruto entre mujeres y hombres. La brecha salarial en Andalucía se sitúa en el 16,3% en 2024, frente al 24,2% registrado en 2015, una evolución que muestra el camino recorrido durante la última década.
Junto a estos progresos, el Observatorio identifica ámbitos en los que continuar trabajando, entre ellos la participación femenina en determinados estudios técnicos, el acceso a puestos directivos, la corresponsabilidad en los cuidados y las diferencias en la incidencia de la jornada parcial.
Experiencias y buenas prácticas
Tras la presentación del informe se han celebrado dos mesas de debate, moderadas por el director de la Fundación Personas y Empresas, Bernabé Pérez.
La primera, titulada “Tendencias que avanzan”, ha contado con la directora de Recursos Humanos de Adivin Beach Flag, Rocío Sánchez Mercado; la abogada laboralista de Roca Junyent Gaona, Carmen Rodríguez; y el socio de Auren, Armando Rendón.
En la segunda mesa, “Brechas que resisten”, han participado la responsable de Recursos Humanos del Consorcio Provincial de Bomberos de Málaga, Paula Martos Posadas; la senior HR manager Operations Center-Málaga de Grupo Meliá, Guadalupe Alejo Obrero; y la doctora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Málaga, Raquel Castro Medina.
Las intervenciones han permitido compartir experiencias empresariales y reflexionar sobre la evolución de las políticas de Recursos Humanos, el liderazgo inclusivo, la atracción y fidelización de profesionales, la igualdad de oportunidades y las medidas que pueden contribuir a generar mejores entornos de trabajo.
La clausura de la jornada ha correspondido a la concejala de Educación y Fomento del Empleo del Ayuntamiento de Málaga, María de la Paz Flores Delgado.
A través del Foro Talento y Empresa, CEM mantiene su compromiso de acercar a las empresas conocimiento, herramientas y buenas prácticas para mejorar la gestión de las personas, con especial atención a las necesidades de las pequeñas y medianas empresas, y favorecer organizaciones más competitivas, innovadoras e inclusivas.
