Esta mañana se ha celebrado en CEM la Jornada «Reformas laborales recientes e interpretación judicial», organizada por la propia CEM, Adecco y Garrigues.
En esta sesión se trataron las últimas novedades en materia laboral, de contratación y negociación colectiva, así como la evolución jurisprudencial desde su entrada en vigor.
Dio la bienvenida e hizo una introducción al objeto de la convocatoria la Secretaria General de CEM, Natalia Sánhez Romero; Javier Blasco de Luna, Director de la Asesoría JUrídica y PRL del Grupo Adecco abordó el tema principal de la Jornada deteniéndose en la contratación y la negociación colectiva y, posteriormente, Cristóbal García López, Socio de Garrigues Abogados, se refirió a las Novedades legislativas y jurisprudenciales significativas en materia laboral y de Seguridad Social.
La Secretaria General de CEM explicó que la principal de las reformas laborales -la del Real Decretro-Ley 3/2012- ha supuetso un paso sustancial de modernización de nuestra legislación laboral para aproximarnos a los países de nuestro entorno, y también ha supuetso un esfuerzo para mejorar la eficiencia y flexibilidad de nuestro mercado de trabajo para acudir a fórmulas alternativas al despido. Pero aún siendo importantes las novedaddes de esta ley, la Secretaria General de CEM dijo que quedan pendientes otros retos, como que el contrato de formación refuerce su consideración como de inserción, una mayor atención a la contratación temporal, la posibilidad de refundir el contrato de obra con el eventual… En cuanto al contrato a tiempo parcial -cuya normativa se recoge en el RD 16/2013- destacó la pesada carga que supone el aumento de las cotizaciones de las empresas, agravando la ya difícil situación dce éstas.
Natalia Sánchez también apuntó que la Ley de Emprendedores -Ley 14/2013- era una norma muy esperada, que afecta a más de tres millones de autónomos y que presenta importantes novedades, como los incentivos fiscales para la financiación y la reinversión de beneficios.
