Málaga, 21 de noviembre de 2023
La Confederación de Empresarios de Málaga y la Cámara de Comercio de Málaga han celebrado este martes 21 de noviembre la tercera jornada del Foro Talento y Empresa 2023, cerrando un ciclo que ha contado con diferentes citas en torno al liderazgo o el absentismo, entre otros temas. En esta ocasión, bajo el título ‘Retención y captación de talento’.
“Es evidente que el talento, en mayúsculas, es un intangible, un valor fundamental para la empresa. Descubrirlo, atraerlo y mantenerlo es crucial para nuestra desarrollo, productividad, proyección y continuidad. No puede haber futuro en una empresa que no fomenta, se nutre y cuida del talento”, apuntaba Natalia Sánchez Romero, vicepresidenta ejecutiva y secretaria general de CEM, en la intervención inaugural, acompañada por Sergio Cuberos Lara, presidente de la Cámara de Comercio de Málaga y Lourdes Arroyo Mellado, adjunta a Dirección y responsable del Área de Consultoría de HRCS.
La jornada ha contado con una interesante ponencia de Mónica Cano Soler, directora de RR.HH. de Grupo Nieto Automoción (GNA), basada en su experiencia y bagaje profesional, así como en el Know-how de la propia compañía GNA. Su intervención ha estado centrada en la importancia de los valores, la cultura y el comportamiento de la empresa, conectando con el ámbito de las emociones. Mónica Cano ha puesto en valor los equipos de RR. HH. como parte estratégica imprescindible para lograr los objetivos de cualquier empresa.
Igualmente, ha destacado los conceptos de atracción de talento vs. captación de talento, o fidelización vs. retención, haciendo hincapié en la necesidad de trabajar el engagement, el compromiso del trabajador, su reconocimiento y promoción, con la vista puesta en el largo plazo (o el “challenge mode”, como ella misma ha definido, en busca del desarrollo de personas y su crecimiento, no sólo profesional, sino también humano). Por último, ha incluido en esta ecuación la trascendencia del liderazgo y su visión, así como el papel de la comunicación, tanto interna como externa, en la cohesión de equipos, el sentimiento de pertenencia del empleado y la imagen de la compañía, como valor atrayente de talento.
Ha cerrado la jornada una mesa empresarial bajo el título “Experiencias de digitalización de los RR. HH. en las empresas”, con la participación de María Ceballos Domínguez, directora de RR. HH. de Fuerte Group Hotels; Nina Tercero Coca, directora de RR. HH. en Sando; Ana Sedano Martínez, Global People Business Partner Specialist en Ebury; e Ignacio de la Oliva, director de RR. HH. en Negocios de Restauración del Sur (NRSur), moderada por Lourdes Arroyo Mellado.
